തൊഴിലാളികളുടെ വേതനം നിയമപരമായി സംരക്ഷിക്കപ്പെടും; അസാധാരണ സാഹചര്യങ്ങളിൽ മാത്രം കരാറുകളിൽ മാറ്റമെന്ന് ബഹ്റൈൻ നിയമവിദഗ്ധർ

പ്രദീപ് പുറവങ്കര I ബഹ്റൈൻ

ബഹ്‌റൈനിലെ തൊഴിൽ നിയമപ്രകാരം തൊഴിലാളികളുടെ വേതനം അടിസ്ഥാന അവകാശമായി സംരക്ഷിക്കപ്പെട്ടിട്ടുണ്ടെന്നും നിയമപരമായ പ്രത്യേക സാഹചര്യങ്ങളിലല്ലാതെ ശമ്പളം കുറയ്ക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അധികാരമില്ലെന്നും നിയമവിദഗ്ധർ വ്യക്തമാക്കുന്നു. തൊഴിലുടമയും തൊഴിലാളിയും തമ്മിലുള്ള പരസ്പര സമ്മതപ്രകാരമാണ് വേതനം നിശ്ചയിക്കുന്നത്. തൊഴിലാളിയുടെ അവകാശങ്ങൾ ലംഘിക്കുന്ന തരത്തിലുള്ള ശമ്പളം കുറയ്ക്കൽ, ഇരുവിഭാഗവും സമ്മതിച്ചാൽ പോലും നിയമപരമായി നിലനിൽക്കില്ല. ഇത്തരം സാഹചര്യങ്ങളിൽ നഷ്ടപരിഹാരം തേടാനോ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാനോ തൊഴിലാളിക്ക് അവകാശമുണ്ടെന്ന് അഭിഭാഷകയായ ആതിഫ യാക്കൂബ് വിശദീകരിച്ചു.

എങ്കിലും സാമ്പത്തിക പ്രതിസന്ധികൾ, പ്രകൃതിക്ഷോഭങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് 'ഫോഴ്സ് മജ്യൂർ' (Force Majeure - അപ്രതീക്ഷിത പ്രതിസന്ധികൾ) തുടങ്ങിയ അസാധാരണ സാഹചര്യങ്ങളിൽ നിയമം ചില ഇളവുകൾ നൽകുന്നുണ്ട്. ബിസിനസ്സ് തകർച്ച ഒഴിവാക്കുന്നതിനായി വേതനത്തിലോ ആനുകൂല്യങ്ങളിലോ താൽക്കാലികമായ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്താൻ ഇത്തരം ഘട്ടങ്ങളിൽ ഇരുവിഭാഗത്തിനും ചർച്ചകളിലൂടെ തീരുമാനമെടുക്കാം. തൊഴിലാളികളുടെ അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നതിനൊപ്പം അസാധാരണ സാഹചര്യങ്ങളിൽ ബിസിനസ്സ് സ്ഥിരത ഉറപ്പാക്കുക എന്നതുമാണ് ബഹ്‌റൈനിലെ വേതന നിയമങ്ങൾ ലക്ഷ്യമിടുന്നത്.

മേഖലയിലെ നിലവിലെ അസ്ഥിരത വിതരണ ശൃംഖലയെയും ബിസിനസ്സ് പ്രവർത്തനങ്ങളെയും ബാധിക്കുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ, പ്രതിസന്ധി ഘട്ടങ്ങളിൽ കരാറുകൾ എങ്ങനെ നിലനിൽക്കും എന്നതിനെക്കുറിച്ച് പല കമ്പനികളും ആശങ്കാകുലരാണ്. എന്നാൽ 'ഫോഴ്സ് മജ്യൂർ' എന്ന നിയമപരമായ പദവി എല്ലാ സാഹചര്യങ്ങളിലും കരാറുകൾ റദ്ദാക്കാൻ കാരണമാകില്ലെന്ന് നിയമവിദഗ്ധ അഫാഫ് തരാദ പറഞ്ഞു. ഒരു കരാർ നടപ്പിലാക്കുക എന്നത് 'തികച്ചും അസാധ്യമായ' സാഹചര്യങ്ങളിൽ മാത്രമേ ഇത് ബാധകമാകൂ. പ്രവർത്തനങ്ങളിലെ കാലതാമസമോ ചെലവ് വർദ്ധനവോ ഈ ആനുകൂല്യം ലഭിക്കാൻ മതിയായ കാരണങ്ങളല്ല.

ഷിപ്പിംഗ് തടസ്സങ്ങളും പ്രവർത്തന വൈകലും നേരിടുന്ന കമ്പനികൾ ഈ നിയമസാധുതകൾ പരിശോധിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിലും, ഇത് ദുരുപയോഗം ചെയ്യുന്നത് നിയമനടപടികൾക്ക് കാരണമാകുമെന്ന് വിദഗ്ധർ മുന്നറിയിപ്പ് നൽകുന്നു. ഓരോ കേസിലെയും വസ്തുതകൾ പരിശോധിച്ച ശേഷം മാത്രമേ കോടതികൾ ഇതിൽ അന്തിമ തീരുമാനമെടുക്കൂ. കടമകൾ നിറവേറ്റാൻ സാധിക്കാത്ത യഥാർത്ഥ പ്രതിസന്ധി ഘട്ടങ്ങളിൽ കമ്പനികൾക്ക് ഇതൊരു സംരക്ഷണ കവചമാണെങ്കിലും, കരാറുകളിൽ നിന്ന് എളുപ്പത്തിൽ ഒഴിഞ്ഞുമാറാനുള്ള വഴിയല്ലിതെന്ന് നിയമവിദഗ്ധർ ഓർമ്മിപ്പിക്കുന്നു.